Cambios en los requisitos para adelantar la jubilación completa

El pasado lunes, tuvo lugar una nueva reunión de la comisión negociadora en temas de Seguridad Social, donde se discutieron diversos temas como la colaboración de las mutuas con la Seguridad Social, los coeficientes reductores para trabajos peligrosos, la recuperación del coeficiente multiplicador del 1,5 para trabajadores fijos discontinuos y la compatibilidad entre el trabajo y la pensión, entre otros.

El Gobierno ha expresado su optimismo acerca de alcanzar un acuerdo con los agentes sociales sobre las pensiones y la Seguridad Social. Sin embargo, los sindicatos han expresado su descontento por la falta de "novedades" y propuestas escritas del Departamento liderado por Elma Saiz.

"Gracias a un esfuerzo negociador intenso en los últimos días, estamos muy cerca de un acuerdo en estos temas", afirmaron desde el Ministerio.

Propuesta para la jubilación parcial

En relación con la jubilación parcial general, se ha sugerido aumentar el periodo de adelanto de 2 a 3 años. Similar a lo propuesto para la industria manufacturera, se está trabajando en mejorar las condiciones laborales de los relevistas y en crear un planteamiento más equilibrado y flexible para la empresa en relación con la jornada laboral tanto del relevista como del pensionista.

Críticas de los sindicatos

UGT ha expresado su preocupación, indicando que, para acceder a este adelanto de 3 años, los trabajadores deben tener una cotización acumulada de 38 años y medio. Sin cumplir con este tiempo de cotización, las personas no podrían beneficiarse de esta modalidad de jubilación anticipada.

En el ámbito de la jubilación parcial dentro de la industria manufacturera, UGT señala que se ha incrementado el requisito de años de cotización de 33 a 35 años, manteniendo la posibilidad de adelanto de tres años.

El Ministerio ha propuesto una regulación de la jubilación parcial que incluye la prórroga de la normativa especial para los trabajadores de la industria manufacturera, introduciendo elementos que convergen con la jubilación parcial ordinaria. Esto incluye ajustes para mejorar las condiciones de los relevistas y una organización más equilibrada y flexible de la jornada laboral.

Ausencia de propuestas concretas

Carlos Bravo, secretario de Políticas Públicas y Protección Social de CCOO, ha manifestado que no hay avances significativos en las negociaciones debido a que el Gobierno no ha presentado nuevas propuestas en la mesa de discusión.

"Se ha hecho un resumen verbal de los temas tratados en las últimas semanas, y todos los interlocutores sociales han solicitado que se presenten textos escritos para poder avanzar", comentó Bravo tras la reunión.

En sintonía con esto, Cristina Estévez, secretaria de Política Institucional y Políticas Territoriales de UGT, criticó la falta de documentos escritos, calificando las propuestas como improvisadas y poco útiles para la negociación.

A pesar de las dificultades, desde CCOO aseguran que el Ministerio sigue comprometido con la idea de alcanzar un acuerdo. Sin embargo, los sindicatos consideran "difícil" lograrlo si el Departamento dirigido por Elma Saiz no presenta rápidamente propuestas concretas. "Quedan pendientes muchas cuestiones en todos los apartados", subrayó Bravo.