Los desafíos de la jubilación internacional

La jubilación a nivel internacional plantea dificultades, como la ubicación de dónde solicitar la pensión y el cumplimiento de requisitos de edad y cotización que varían según cada país. Las disparidades legales y los acuerdos internacionales añaden complejidad al proceso. No obstante, existen herramientas que simplifican el proceso, posibilitando la coordinación de derechos más allá de las fronteras.

Cuándo pedir la pensión por jubilación en otro país

Para empezar, los trabajadores deben saber en qué país pueden solicitar su pensión de jubilación. Entonces, una vez que se tenga esta información, deberá evaluar si cumple con los requisitos necesarios para acceder a dicha retribución en cada uno de los lugares donde ha trabajado.

El primer requisito que la persona debe cumplir es la edad. Esto implica haber alcanzado la antigüedad requerida en cada país donde solicite dicha retribución. Sin embargo, dado que estos requisitos varían según la administración de cada territorio, si la persona cumple con la edad en algunos países, pero no en otros, puede comenzar a recibir la jubilación en aquellos donde cumpla con esta exigencia y seguir trabajando en aquellos donde aún no haya alcanzado la edad mínima requerida.

En este contexto, dentro de la Unión Europea, hay países con distintas estipulaciones de edad para acceder a la jubilación. Por ejemplo, en 2024, España establece el límite en 66 años y 6 meses o 65 años con una cotización de al menos 38 años. Mientras tanto, en Bélgica, la edad ordinaria de jubilación es a los 65 años. Esto significa que una persona trabajadora con una cotización inferior a 38 años se enfrentaría a requisitos de edad diferentes en cada país. Sin embargo, como se mencionó, la persona podría optar por la pensión belga en 2024 y esperar 1 año y 6 meses para acceder a la pensión española.

El segundo requerimiento que la persona trabajadora debe cumplir es la cotización exigida por cada país. Aquellos trabajadores que hayan ejercido en varios países pueden enfrentar dudas si no pueden acreditar un periodo de cotización extenso en ninguno de ellos.

Totalización de cotizaciones y prorrateo

Siguiendo con lo mencionado, aquellos individuos que hayan trabajado en varios países podrían hallarse en la circunstancia de no alcanzar el mínimo de cotización requerido para obtener una pensión de jubilación en ninguno de los lugares donde han trabajado. No obstante, en estos casos, entra en juego el mecanismo de totalización de cotizaciones y prorrateo.

Esta herramienta integra el tiempo efectivamente cotizado, contemplado tanto en la legislación europea como en los acuerdos bilaterales vigentes entre España y 25 países externos a la Unión Europea: Andorra, Argentina, Australia, Brasil, Chile y Canadá, entre otros.

Cada nación donde la persona trabajadora haya ejercido considerará como propios los periodos de cotización realizados en los demás países. Por consiguiente, tendrá derecho a acceder a la pensión de jubilación en todos los países donde haya estado. Sin embargo, cada país será responsable de pagarle la parte proporcional correspondiente al tiempo trabajado en ese país.

Como hemos dicho, el acceso a esta retribución puede ser altamente complejo debido a la necesidad de considerar las legislaciones de esos países, así como las normativas europeas y/o los acuerdos bilaterales entre España y otros países de la Unión Europea. Si tiene preguntas sobre la posibilidad de obtener una pensión en otro país y necesita orientación, no dude en contactar con Lex & Tax, su asesoría de confianza. Estaremos encantados de guiarle a lo largo de todo el proceso.